Cultura de "speak up"

Cada empresa possui maneiras e estratégias diferentes de conduzir seus negócios e relacionamentos. E uma das maneiras que muitas vezes está inserida na política da empresa e é levada muito a sério é a cultura de "speak up". Essa maneira se relacionar com os clientes e principalmente com os funcionários focando no diálogo e na conversação é extremamente importante para contribuir na integração deles com a empresa.
A integração dos funcionários, sendo estes do mais baixo cargo até a alta diretoria é uma estratégia muito interessante para fazer com que as diferentes áreas se conheçam mais e troquem informações sobre a empresa com naturalidade, sem que isso seja uma tarefa de difícil entendimento, tendo em vista que cada diferente área possui uma função, pois não podemos esquecer que todos tem um objetivo em comum: desenvolvimento e lucro pra empresa.
Seria muito interessante também se as empresas passarem a utilizar a cultura de "speak up", na integração de estagiários com os demais funcionários e áreas da organização. Assim, o desenvolvimento e aprendizado destes dentro da empresa traria benefícios para ambos: a possível contratação de um profissional que conhece e tem contato direto com as demais áreas e pode trazer benefícios para a empresa e o crescimento profissional de um estudante de entrou na empresa e foi apoiado e corretamente encaminhado.

As empresas alinhando a cultura organizacional

Percebemos como é importante que todos os funcionários conheçam a cultura organizacional da empresa, tanto o que ela acredita, qual a sua missão, objetivos, políticas, como suas histórias, rituais, símbolos materiais, linguagem. As empresas devem sempre alinhar a comunicação interna com a cultura organizacional da empresa, pois é ela a responsável em passar todas as informações para o público interno, é preciso estar sempre alinhada com o que a empresa acredita e deseja de seus funcionários, pois esses tendo os mesmos valores e a mesma cultura leva a empresa ao sucesso.
A empresa, deve sempre ter uma comunicação externa também, e é essencial que os colaboradores estejam alinhados com a cultura da empresa, para que todos possam sempre passar a mesma informação sobre a organização, sem deixar dúvidas e incertezas sobre o que aquela organização acredita.
Em suma, a cultura organizacional abrange os saberes, crenças, leis, a moral, os costumes as aptidões adquiridas pela população interna da empresa. Esta cria um senso de identidade entre os funcionários, facilitando uma geração de comprometimento com algo maior, integrando e unificando.

Estréia

Dia de estréia! Como dizem tudo tem um começo, hoje inauguramos nosso blog sobre Cultura Organizacional!
Somos estudantes de Relações Públicas com o objetivo de discutir um pouco mais sobre Cultura Organizacional. Postagens com reportagens, curiosidades, cases e é claro opiniões sobre o tema.

Bem- vindos a todos os interessados e sorte para nós com este blog!

Colaboradoras: Lígia Fernandes, Maiara Miyahara, Mayara Romão e Vanessa Mazza